Valorize a saúde mental
Não é apenas a saúde física que conta na hora do desempenho profissional. Problemas de saúde mental são cada vez mais comuns em adultos.
É possível promover palestras e treinamentos que instruam os funcionários a respeito desse assunto.
Outra alternativa viável é contar com um serviço de psicologia ligado à empresa onde os funcionários possam conversar sobre o que os aflige no dia a dia.
Esse canal aberto para desabafar e debater soluções faz toda a diferença. O trabalhador se sentirá mais amparado e motivado.
Pense em metas flexíveis
Cuidar da saúde de quem trabalha com você demanda compreensão e sensibilidade.
De nada adianta definir uma série de metas difíceis de alcançar se a equipe não tem as condições materiais, físicas ou mentais de alcançá-las.
Por isso, procure ser flexível nesse âmbito. Converse frequentemente com os envolvidos, peça a opinião deles e esteja aberto a novas ideias.
Um bom método para definir metas justas é o modelo SMART, que diz respeito a metas: Específicas; Mensuráveis; Alcançáveis; Relevantes; Temporais.
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